Тест на совместимость с работой и психологическая совместимость?

со-основатель JOB FOR MARKETINGмаркетолог-психолог

Что такое мэтчинг – психологическая совместимость?

Психологическая совместимость, что это?

Очень многие привыкли пользоваться понятием психологическая совместимость – мэтчинг, когда речь идет о поиске пары или поиске партнера. Если рассматривать пример в онлайн-среде, то на dating-сайтах пользователей обычно просят ответить на вопросы теста, а затем алгоритмы искусственного интеллекта начинают анализировать психологический портрет и впоследствии рекомендуют наиболее подходящий вариант пары. Например, для женщины алгоритм будет предлагать наиболее подходящий для нее психотип мужчины, с учетом ее личностных особенностей – таким образом, женщина может понять, насколько она совместима с определённым мужчиной психологически, насколько он ей подходит, насколько ей с ним будет интересно и т.д.

Где используют психологическую совместимость?

Но мало кто знает, что понятие психологической совместимости – мэтчинг можно применять и в подборе персонала себе в команду, ведь на работе во взаимодействии мы проводим очень много времени друг с другом. Свой рабочий день люди не заканчивают по звонку, и это часто больше 8 часов, а если мы посчитаем эту цифру в месяц, в год, то сумма впечатляет. Возможно, с появлением возможности работать удаленно мы будем чуть меньше бывать в офисе, но коммуникация с людьми никуда не уйдет, а, возможно, ее наоборот станет больше.

Почему компании не используют психологическую совместить в работе?

Те, кто занимается подбором персонала, знают, что есть психологическое тестирование кандидатов, и на основании этого тестирования они понимают, какими личными качествами обладает кандидат и как он будет себя вести в той или иной ситуации. Это психодиагностика кандидата, обычно ей предшествует выработка или понимание «психометрик», которым должен соответствовать кандидат. По сути, это психологические критерии, которым должен соответствовать кандидат для того, чтобы он подошел компании. Этот этап обычно идет после собеседования с кандидатом, чтобы подтвердить или опровергнуть свои гипотезы о его личности.

Многие компании даже не знают о том, что можно использовать психологическую совместить при тестировании кандидатов, потому что они считают, что того тестирования, которое у них есть, им достаточно, и знание, какими психометриками должен обладать кандидат, позволяет им делать правильный выбор. Но здесь важно понимать основной смысл психологической совместимости.

Почему важна психологическая совместимость – мэтчинг с кандидатом?

Мэтчинг с кандидатом, что это?

По данным психологических источников и исследований, руководители не случайно выбирают себе сотрудников, с которыми работают в команде. Они подсознательно их привлекают, потому что либо они чем-то похожи и тогда в работе с ними комфортно и они понимают друг друга достаточно хорошо, либо наоборот – им нравятся люди, которые могут в чем-то дополнять, у которых есть чему поучиться.

тест на психологическую совместимость

Психологическая совместимость направлена на обозначение черт, в которых руководитель и кандидат похожи. Как следствие, их ожидания от работы друг с другом также будут схожи. Напротив, различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнениям. Вот почему важно осуществлять тест на психологическую совместимость: он подсвечивает эти ситуации во взаимодействии друг с другом, то есть мы не изучаем только одного кандидата, а мы изучаем сразу и руководителя и кандидата.

Если хотите узнать насколько вы и кандидат психологически совместимы, изучите подробнее услугу Мэтчинг.

Какие плюсы теста психологическая совместимость (мэтчинг), если вы его используете?

Тест показывает % психологической совместимости в работе. Это дает возможность видеть, какие черты личности руководителя сочетаются с чертами личности кандидата, какие психологические черты личности похожи, в чем различие и как с этим различием справиться при взаимодействии друг с другом.

Совместимость с кандидатом

Например, руководитель обладает чертой – обособленность, и он закрыт в общении, соответственно, такой же самостоятельности, индивидуальности ожидает от кандидата. При этом кандидат очень общителен и любит командный подход, ждет постоянного взаимодействия с руководителем. При таких показателях алгоритм психологической совместимости, несмотря на обладание руководителем и кандидатом разными чертами и наличие такой разницы в общении, должен выдать рекомендации, как повысить эффективность в работе. Например, в данном случае руководителю важно понимать, что кандидат обладает желанием общаться с ним, согласовывать свои задачи и проекты, поэтому со стороны руководителя важно этот интерес поддерживать и повышать совместными встречами и общением, даже несмотря на личную закрытость.

Результаты теста психологическая совместимость дают не только руководителю информацию о чертах личности кандидата, но и кандидату – о чертах личности руководителя.

Совместимость по профилю должности

Очень часто, проводя собеседования, мы видим, как у кандидата на встречах работает только одна функция – «продать себя», а функция «проанализировать компанию» не работает, потому что он находится в постоянном стрессе, не успевает этого делать, все силы и мысли уходят на подготовку к собеседованию, на анализ речи, которую он говорит, анализ вопросов и ответов. Только после того, как он прошел интервью, он готов задать вопросы, но после стресса он уже просто забывает все, что хотел спросить. В результате, выходя на работу, он получает разочарование от неправильно сформированных внутренних ожиданий.

В случае прохождения теста психологической совместимости кандидат видит описание черт личности руководителя, совместимость своих черт и руководителя, разницу в этих чертах, и уже на основании этого может принять job offer.

Тест психологической совместимости повышает уровень доверия кандидата к компании и к руководителю. Сейчас, в эпоху human2human, отношения руководитель-подчиненный уходят в прошлое, компании начинают больше думать о людях, и в работе создают отношения «руководитель – партнёр» и «сотрудник – партнер», начинают внедрять методологию Agile для того, чтобы быть ближе к своих будущим сотрудникам в работе, создавать им ощущение комфорта, устанавливать доверительные отношения с ними, работать в команде.

Что нужно знать о руководителе

Многие кандидаты, пройдя тест психологической совместимости, увидев результаты руководителя и свои показатели совместимости, уже изначально проникаются доверием к руководителю и к компании, потому что понимают, что компания открыто заявляет о своих недостатках и ситуациях, которые будет решать.

Психологическая совместимость показывает, какими чертами должен обладать руководитель или кандидат в силу своей должности и как им эффективно взаимодействовать. Опыт работы в подборе показывает, что люди, как правило, подбирают тех людей, которые на них похожи, тем самым они забывают про требования к должности, которые кандидат должен иметь.

Что нужно знать о кандидате

Например, черта тревожность означает, что человек склонен к негативным, тревожным мыслям, переживаниям, и высокие показатели этой черты, наоборот, отрицательно влияют на его деятельность. Но наши исследования в области изучения профессий и черт личности показывают, что офис-менеджер должен обладать высокими показатели по черте тревожность, чтобы все предусмотреть. Или, например, черта «привлечение внимания» в высоких значениях отталкивает в работе от человека других людей, но опять же руководитель обязательно должен обладать такой чертой, чтобы пролоббировать проекты и привлекать к ним внимание со стороны других служб. Но если в работе будут взаимодействовать два человека с чертой привлечение внимания, то им будет сложно сотрудничать, поэтому тест психологической совместимости дает возможность это увидеть.

С учетом диджитализации и технологий роль HR-менеджера еще больше изменилась, основная часть функций оценки и анализа кандидата лежит на руководителе, а функция первичного отбора кандидатов сохранилась за HR. Руководителю банально не хватает времени искать кандидатов самому, он все больше и больше сталкивается с тем, что персонал ему приводит не тех людей, и поэтому он вынужден сам входить в этот процесс подбора и все больше задач на себя брать.

Это все происходит из-за того, мир движется стремительно, изменилась скорость появления новых знаний у кандидатов, и HR-специалист не успевает за данным опытом. Это требует отдельного образования, дополнительного времени для того, чтобы слушать конференции. Если компания крупная, то она может себе позволить взять HR-менеджеров по направлениям, так же как в крупных HR-агентствах, но все равно результатом становится потерянное время.

На наш взгляд, на рынке HR видно, что мир движется по пути устранения посредников. Высокие технологии дали возможность делать все напрямую, то есть еще какие-то года 3 – и руководитель сам будет набирать себе людей. Сейчас уже можно увидеть на конференциях, как выступают Team Lead или Product owner(manager), которые рассказывают о подборе разработчиков, маркетологов, их развитии и обучении в команде. Для этого психологическая совместимость – идеальный вариант для самостоятельного подбора персонала в команду, дает возможность понять кандидата на соответствие его должности и на совместимость с будущим руководителем.

Хотите получать рассылку от наших авторов?

Раз в неделю, мы будем высылать вам нашу подборку.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Сначала определите психoгеометрические типы тех, кого будете проверять на совместимость. Для этого используйте бланк с картинками. Затем читайте интерпретацию. Перед Вами 10 пар фигур. Выберете в кaждой паре ту фигуpу, кoторая Bам больше нравится. Не тратье много времени, отмечайте ту, на которую посмотрели в первый момент.

Вы просто излучаете надежнoсть и безопасность. Для вас хaрактерны трудолюбие, вынoсливость, тeрпение и настойчивость. Рaзмеренная и предсказуемая жизнь — идеал для вас. Вы методичный и дисциплинированный человек, любите порядок и умеете систематизировать информацию. Вас считают настоящим профессионалом и эрудитом, и это заслуженно.

Из недoстатков можно выделить слoжность в принятии решeний и отсутствие оперативности. Вам просто неoбходимы детали, допoлнительная информация и обсуждения, чтoбы справиться с заданием или проектом. Этo отнимает много сил и времени, менее внимaтельные люди могут опередить вас и дoбиться большего. Из-за рациональности и эмoциональной холодности вам сложно устанaвливать контaкты с нужными людьми. Это тaкже может пoмешать в рaботе.

Вы прирожденный лидер. Если нужно поставить цель, сконцентрироваться и добиться невзирая не препятствия — это к вам. Вы уверенный в себе и энергичный человек, умеете быстро анализировать информацию и молниеносно сосредоточиться на главном. Прагматизм — ваша ведущая характеристика: найдете эффективное решение для каждой ситуации.

Вам может мешать ваша потребность постоянно решать не только за себя, но и за других. Оказаться неправым очень болезненно для вас. Статус имеет первостепенную роль. Из-за этого вас легко можно обидеть или манипулировать вами. Вы нетерпимы к чужому мнению и не склонны к компромиссу. Это может привести к конфликтам и изоляции в коллективе.

Для вас характерны любoзнательность и довeрчивость. У вас сoвсем нет aмбиций, поэтoму легко можете налaдить взаимоотношения с любым человеком. Изменения не толькo нормальны для вас, но дaже предпочтитeльны. Вы легкp обучатeесь всему новому и подстрaиваетесь под измeнения. Вы oткрыты для oпыта и предлoжений. Идеальное состояние для вас — учиться, учиться и еще раз учиться

Слабое качествo — неуверенность в себе. Вы как будто находитесь на переходном этапе постоянно. Хотя возможно, это только временная форма для вас, потому что в последнее время на вас влияют сразу несколько стрессовых факторов. Вы чего-то ждете, но сами не знаете чего. Или не решаетесь изменить свою жизнь. Чрезмерно внушаемы и наивны. Значит, многие готовы использовать вас в корыстных целях. Вы нуждаетесь в общении с людьми, но часто выбираете опасных для себя партнеров.

Вы сама доброжелательность. Если на свете существуют гармоничные люди, то вы один из них. Вы скрепляете и стабилизируете свой коллектив и свою семью. У вас развиты эмпатия и эмоциональная стабильность. Поэтому в коммуникациях вам нет равных. Вы очень популярны среди коллег, потому что всегда справедливы и человечны. У вас развита интуиция и образное мышление. Вы деликатный, бесконфликтный и по-настоящему добрый человек.

У бочки меда есть и ложка дегтя: в вашем случае это пассивность и конформизм. Стремление не обидеть других может сыграть с вами злую шутку — проблемные личности готовы сесть вам на шею или изливать душу изо дня в день. Из-за своей нерешительности вы часто упускаете выгоду или идете на уступки, чтобы не обидеть других. Неорганизованность тоже мешает — вам сложно разложить все по полочкам и понять, чего хотите именно вы.

Креативность — это основная ваша черта. Комбинировать различные идеи и создавать с их помощью абсолютно новые оригинальные проекты — ваш конек. У вас развито эстетическое чувство, вы творческий человек. Вашей интуиции можно только позавидовать. А еще у вас отличное чувство юмора, вы умеете открывать новое для других и мотивировать на новые свершения. Поскольку вы отлично образованы, экспрессивны, а иногда даже эксцентричны, вы притягиваете к себе людей.

Ваша слабая сторона — непостоянство. Оно проявляется в первую очередь в эмоциях. Больше всего проблем это доставляет вам — временами переживания буквально захлестывают вас. Но и окружающим бывает непросто воспринимать ваши перепады, из-за этого случаются конфликты. Вы стремитесь к независимости и ненавидите рутину. Это тоже мешает — вы просто не в состоянии подстраиваться под чужие шаблоны и субординацию. Поэтому одни пытаются подавить вас, а другие игнорировать.

Совместимость типовИтак, вы определили свой тип и типы своих коллег. Самое время проверить вашу психологическую совместимость.

Квадрат — квадратДва очень правильных человека. Как ни странно, это довольно проблемные отношения. Слишком сложно таким людям найти компромисс, пойти на уступки. Ведь каждый видит только свою систему координат и просто не догадывается, что могут быть другие. Одному из «квадратов» придется быть мудрее: постепенно доносите до партнера свою точку зрения. Если нужны изменения, не ставьте перед фактом, заблаговременно начинайте обсуждать, чего стоит ждать. Тогда ваш визави проникнется к вам уважением и будет считать вас своим союзником.

Треугольник — треугольникДля вас первостепенна выгода. Пока бонусы от сотрудничества получают оба, взаимодействие выглядит идеальным. Важно не упустить момент, когда у одного партнера появится больше ресурсов, чем у другого. Тогда равноправие прекратится, и либо один станет подавлять другого, либо постарается втихаря использовать его в своих целях. Будьте внимательны и отвлекайте партнера на решение «вселенских» задач, тогда его стремление доминировать будет направлено не на вас.

Круг — кругВы живете душа в душу. Это очень приятно. Только мало продуктивно. Либо кто-то третий попытается воспользоваться вашей добротой и бесконфликтностью, либо вы просто ничего не добьетесь, постоянно уступая друг другу. Ваше сотрудничество не ухудшится, если вы найдете общую цель для групповой динамики. Любые отношения должны развиваться, иначе ваша взаимная эмпатия перерастет в раздражение. Поэтому перенаправьте силы на заботу о коллегах или решение насущных вопросов — выйдите из тесных рамок ваших идеальных отношений.

Зигзаг — зигзагУ этих отношений два варианта развития. Если стремления и идеи совпали — это настоящая удача и самый успешный альянс. Оба партнера будут поддерживать друг друга и вдохновлять на новые идеи и проекты. Это самые стабильные и при этом перспективные взаимоотношения, такие люди не устанут друг от друга. Но если идеи не совпали — окружающим лучше разбегаться по сторонам. Вас ждет взрыв ненависти и взаимных упреков. Простым конфликтом тут вряд ли отделаетесь. И весь коллектив будет втянут в эти распри, все потому что слишком много эмоций.

Прямоугольник — прямоугольникДействительно интересное взаимодействие. Оба как будто в подвешенном состоянии. Прибывают в замешательстве и даже не могут определить, как относятся друг к другу. Если нужно временное сотрудничество, например, пока идет проект, то отношения будут продуктивными и позитивными, партнеры проявят креативность и обязательно решат задачу. Если же планируется долго сосуществовать в одном коллективе, то третий для вас не лишний. Включите во взаимодействие человека с типом «квадрат» или «круг» — они смогут задать вектор общению и будут следить, чтобы не происходило конфликтов.

Круг — квадрат или круг — треугольникВполне благоприятные отношения, если люди с типом «круг» готовы идти на уступки. В противном случае их оппоненты будут давить и пытаться навязать свои приоритеты («квадраты») или свои решения любого вопроса («треугольники»). Если вы «круг», объясняйте, что ваши принципы очень важны для вас — это вызовет уважение и понимание у «квадратов», а «треугольники» примут это как еще одну характеристику ситуации и будут решать проблему с учетом ваших условий. Если вы «квадрат» или «треугольник» — просто вступите в диалог, тогда «круг» сам пойдет вам навстречу.

Квадрат — зигзаг, треугольник — зигзаг или круг — зигзагУчастникам любой из этих пар человек с типом «зигзаг» поможет в саморазвитии: он поделится идеями и подтолкнет партнера к давно необходимым изменениям. Но равновесия в этих отношениях не будет, «зигзаг» неосознанно будет раскачивать лодку, провоцировать конфликт и эмоциональные взрывы. В результате оба партнера останутся недовольны друг другом. Выгоднее всего прекратить такое взаимодействие сразу или ограничиться краткосрочными проектами и мозговым штурмом.

Прямоугольник — круг и прямоугольник — зигзагДве самые шаткие модели взаимодействия. «Прямоугольник» запутан в своих проблемах и неопределенности и только нагнетает стресс у своего партнера. Продуктивных отношений не получится, потому что «круг» будет сочувствовать, а «зигзаг» после первых попыток помочь своими неиссякаемыми идеями поймет, что перед ним непробиваемая стена сомнений и самокритики. Это взаимодействие будет скатываться к обсуждению личных переживаний, так что толку для работы или пользы для этой пары и окружающих не будет.

Квадрат — треугольникОчень простые и понятные отношения: один руководит («треугольник»), другой выполняет («квадрат»). Исполнителю нужны четкие инструкции, и он их получит. А условному руководителю нужно, чтобы его решения не обсуждали и не критиковали — и это тоже более чем вероятно. Так что в плане субординации на работе отношения просто идеальны. Только если босс «квадрат», а подчиненный «треугольник», они вряд ли поймут друг друга — кому-то придется решать их конфликт либо «треугольнику» не показывать свои стремления к доминированию.

Прямоугольник — треугольник или прямоугольник — квадратВзаимодействие выгодно для человека с типом «прямоугольник». Ему будут говорить, что нужно делать, и неопределенность, которая их так мучает, пройдет сама собой. Только партнерам сложнее: им придется брать всю ответственность и за работу, и за союзника на себя. Хорошо еще, что «прямоугольники» очень доверяют своим партнерам, поэтому конфликтов в таких парах практически нет. Но они еще и постоянно стремятся к изменениям, а значит догматичному «квадрату» и директивному «треугольнику» нужно быть настороже: вдруг их захотят заменить.

Как рассчитать в паре совместимость по дате рождения?

Во-первых, не гонитесь за 100% результатом по всем параметрам — его не существует.

Совместимость по дате рождения, согласно результатам расчета, редко бывает абсолютно положительной или абсолютно отрицательной.

Ведь отношения — это не такая тривиальная вещь, чтобы их можно было охарактеризовать одной общей цифрой, итоговым процентом или, скажем, «совместимы / несовместимы». Отношения — тема очень сложная и многогранная, поэтому и предложенный расчет не прост. Учитывайте и принимайте во внимание все полученные результаты.

Однако, автор расчета дает свои критерии совместимости партнеров:

• — биоритмы / чакры: совпадают эмоциональные биоритмы (вторые чакры) и хотя бы одна пара из трех высших
• — гороскоп: знаки не одинаковы, знаки принадлежат одной стихии или, если стихии разные, то это пары Земля-Вода, Воздух-Огонь
• — квадрат Пифагора: характеры, семейность и темпераменты в паре не различаются больше, чем на 2 балла

При всем этом расчет не запрещает вам строить отношения, не подходящие под критерии выше. Анализируйте отношения сами, делайте ставку на стороны, которые вас объединяют с избранником, но учитывайте проблемные сферы и старайтесь их сглаживать. Все в ваших руках.

Раз уж вы оказались на этом сайте, то, наверное, так же, как и большинство его пользователей и те, кто работал над In-contri, верите в то, что дата рождения человека является чем-то большим, нежели просто набором цифр дня, месяца и года его появления на свет. И, наверняка, уже сталкивались с огромным количеством информации, которую можно получить о себе, зная только эту дату. Расчет совместимости In-contri — одна из удачных попыток собрать в одном месте самую точную, объективную и четко изложенную информацию в частности о совместимости по дате рождения. Считайте, анализируйте, экспериментируйте и делитесь с результатами. Администратор и подписчики группы Вконтакте всегда с интересом обсудят ваш опыт.

Какие совместимости не считает In-contri?

• — по именам
• — по цвету глаз
• — по цвету волос
• — по форме носов и ушей
• — синастрию

Пожалуй, со всеми пунктами, кроме последнего, ситуация очевидная — они не являются «координатами» человека, каковыми являются его день, месяц и год рождения в системе счисления времени. Кстати, система эта, как уже поднималось не раз в ответах на отзывы, будучи по сути неизменной, но преподносимая в разной терминологии, действует со времен зарождения человечества и известна, начиная с шумеров.

Ситуация с синастрией немного сложнее. Во-первых, синастрия служит как бы добавочной информацией к базовой соместимости знаков партнеров. И ошибочно, как преподносят во многих источниках, считать синастрию главным критерием. Во-вторых, в этом расчете очень высок шанс на получение абсолютно недостоверных результатов из-за того, что, как минимум, мы сами-то не всегда точно знаем свой час рождения (только со слов родителей), а что говорить за партнера. Поэтому мы не отвергаем синастрию, но считаем, что более-менее адекватный результат по ней можно получить только в случае, если оба партнера обладают точной информацией о часах своего рождения и сам расчет производит астролог-профессионал вручную, а не упрощенный онлайн-скрипт на сайте.

Какие знаки считаются совместимыми?

Во всех гороскопах обязательным пунктом идет описание совместимости знаков, но, к сожалению, большинство из них описывает только частные случаи
на примерах пар знаков, упуская из виду общие принципы для всех. Хотя эти принципы являются очень логичными и вместе с тем простыми. А их понимание
поможет вам один раз и навсегда разобраться, кто, с кем и, что немаловажно, как совместим.

Итак, согласно классической астрологии, чьими принципами руководствуется расчет совместимости In-contri в соответствующем разделе,
знаки Зодиака подходят друг другу в любви и семейных отношениях, если они не противоречат 2 главным правилам:

• знаки принадлежат одной четности
• знаки не одинаковы

Соответственно, из первого пункта следует, что знаки принадлежат одной стихии или разным, но дополняющим друг друга. Стихий, как известно,
всего 4 — это Огонь, Земля, Воздух и Вода. Т.о. внутри каждой стихии знаки совместимы между собой и совместимы пары, представляющие позитивное
сочетание стихий Огонь-Воздух и Земля-Вода. Как видите, все просто.

Возьмем знаки с их стихиями по порядку и рассмотрим наглядно:

Мы видим, что знаки стихий Огня и Воздуха — нечетные, а знаки Земли и Воды — четные. Следовательно, совместимость знаков каждой пары стихий как между собой так и внутри очень естественна:
Воздух помогает Огню разгораться сильнее, а Вода наполяет Землю, делая ее плодородной.

Совместимые знаки Огня и Воздуха:
Овен, Лев и Стрелец — Близнецы, Весы и Водолей

Совместимые знаки Земли и Воды:
Телец, Дева и Козерог — Рак, Скорпион и Рыбы

С другой стороны, в комбинациях знаков разной четности – это пары стихий Вода-Огонь, Вода-Воздух, Земля-Огонь,
Земля-Воздух – позитивного союза не наблюдается. Более того, даже из природы стихий понятно, что некоторые из таких пар являются противоборствующими. Поэтому их совместимость в любви и семье
считается негативной.

Так работает совместимость знаков Зодиака в общем виде на уровне совместимы/несовместимы. Но есть еще ряд характерных особенностей, зависящих от взаимного расположения пары знаков.

Совместима ли ваша пара?

Совместима ли ваша пара?

При выборе партнера большинству из нас хочется с первого раза не ошибиться и сделать правильный выбор раз и на всю жизнь. И помочь в этом деле может тест на совместимость. Пройти его стоит в любом случае незамедлительно, чтобы не просто узнать, совместимы ли вы, но и предпринять шаги по укреплению отношений, поиску точек соприкосновения.

Выбирая тест на совместимость в интернете, можно найти огромное их множество, подавляющее большинство которых состоит из нескольких вопросов, либо предлагает определить совместимость по имени, дате рождения, знаку зодиака и т.п. Верить им или нет – личное дело каждого отдельного человека. Но психологи считают, что подобные тесты на совместимость несерьезны, неинформативны и несут исключительно развлекательный характер.

Мы предлагаем вам хороший тест на совместимость, для прохождения которого необходимо ответить на 48 вопросов. Да, это довольно много, но ведь и вопрос, на который вы хотите получить ответ – серьезный. Отвечать необходимо паре, выбирая один из трех вариантов: оба партнера согласны с утверждением, оба не согласны, либо один согласен, а другой нет. Не стоит переживать, если ваши мнения отличаются. Будьте максимально честны друг перед другом! Готовы пройти тест на совместимость? Начнем!

Встроить на сайт

Последние новости

Вышла 3-я версия сайта!

Многие месяца работы, исправление ошибок, новый контент, улучшение мобильной версии и снижение скорости загрузки — мы надеемся, что все это удалось достичь. Ждем ваших отзывов!

Новая редакция квадрата Пифагора

Поправили много ошибок в текстах по квадрату Пифагора, обновили формулировки и заполнили ряд пробелов. Возможно, кто-то откроет для себя новое или уточнит ранее не понятые вещи.

Готовим обновления по знакам Зодиака

Многие могли заметить, что в прошедшие дни сайт иногда был кратковременно недоступен. Это связано с большими обновлениями в технической части — мы готовимся завершить раздел совместимости знаков Зодиака и улучшить кое-что в самом расчете совместимости. Надеемся завершить все до конца месяца.

Установлены периоды дат для знаков Зодиака

Даты знаков Зодиака были приведены к формату классической западной астрологии. Спорными знаками оказываются: Телец-Овен, Дева-Весы и другие.

7 типов совместимости между знаками

Более детальное описание совместимости в паре можно узнать по расположению знаков относительно друг друга на зодиакальном круге. Причем, как по часовой стрелке, так и против.
Только в зависимости от направления счета роль вашего знака в паре будет меняться. Разберем, как это работает, на примере первого знака – Овна.

+1 и -1 знак от вашего
«Лучший друг и лучший враг» — несовместимость
Овен(1) – Телец(2), Овен(1) – Рыбы(12)
самая популярная пара знаков среди всех остальных.
Быстро заводят дружбу, но серьезным отношениям мешает конфликт
стихий. Частые проблемы: зависть, соперничество, разница интересов и целей в жизни.

+2 и -2 знака от вашего
«Старший брат и младший брат» — совместимость
Овен(1) – Близнецы(3), Овен(1) – Водолей(11)
пара знаков позитивно сочетающихся стихий. Здесь важно
понимание своих ролей каждым из партнеров. “Старший брат”
обычно превосходит “младшего” в возрасте, опыте или характере.

+3 и -3 знака от вашего
«Покровитель и советник» — несовместимость
Овен(1) – Рак(4), Овен(1) – Козерог(10)
пара знаков стихий, находящихся в конфликте, но умеющих
при желании находить точки соприкосновения. Увы, только
в деловой, но не в семейной сфере. Для них лучше выбрать общий бизнес, чем дом.

+5 и -5 знаков от вашего
«Удав и кролик» — несовместимость
Овен(1) – Дева(6), Овен(1) – Скорпион(8)
пара, о которой пишут любовные романы. Без хэппи-энда. Сначала буря чувств, и эмоций.
В конце – скука и усталость “удава”, разбитое сердце “кролика”. Советуем избегать, особенно, если “кролик” –
это ваш знак.

+6 и -6 знаков от вашего
«Противоположности притягиваются» — совместимость
Овен(1) – Весы(7)
как полюса магнита эти знаки такие разные, но и так же сильно их притяжение.
Данные отношения настоятельно рекомендуются только опытным и мудрым партнерам.
Молодежь делает много ошибок такой паре и редко в состоянии раскрыть весь ее потенциал.

один и тот же знак
«Я и мое зеркало» — несовместимость
Овен(1) – Овен(1)
часто встречающаяся пара у юных партнеров. Нет ничего проще,
чем завязать отношения, с таким же как ты. Но и нет впоследствии ничего
более унылого и раздражающего, чем видеть свои же недостатки рядом.